Kaireer führt ein KI-Karrieregespräch, erstellt ein anonymisiertes, belegtes Profil und matcht es attributbasiert gegen offene Rollen. Die Identität wird erst nach Match und Freigabe sichtbar — diskriminierungsfrei, schneller und nachvollziehbar.
Hosting in der Schweiz / EU · DSG- & DSGVO-konform
Rolle „Senior Engineer, Fintech" · begründet durch Skill-Overlap, Domänen-Erfahrung und Team-Kontext.
Der Mensch dahinter zählt — nicht das Layout des Lebenslaufs. Kaireer macht Passung belegbar und Entscheidungen nachvollziehbar.
Ein KI-geführtes Interview statt Lebenslauf-Screening — es erfasst Fähigkeiten, Kontext und Ambition, nicht nur Stichworte.
Identität bleibt getrennt und wird erst nach Match und Freigabe sichtbar.
Gematcht wird über Attribute gegen parametrisierte Jobprofile — nicht über den Jobtitel im Lebenslauf.
Jeder Match trägt einen Score und eine Begründung.
Kandidat:innen sehen sich so, wie die Plattform sie sieht — und können korrigieren.
„Technische Leaderin mit Fintech-Tiefe, führt Teams durch komplexe Migrationen — pragmatisch und belegt.“
Attribute statt Herkunft, Foto oder Namen.
Vier Schritte, ein Weg: von den rohen Daten bis zum Moment, in dem beide Seiten zueinander finden.
Lebensläufe und Daten kommen rein — die Engine anonymisiert automatisch und entfernt Foto, Name und alles Identifizierende.
Ein geführtes Gespräch belegt und reichert das Profil an: Fähigkeiten, Kontext und Ambition werden zu Attributen.
Das anonyme Profil wird gegen parametrisierte Jobprofile gematcht — mit Confidence-Score und Begründung.
Bei einem Match wird zuerst die Firma angesprochen. Erst nach Bestätigung gibt der Kandidat seine Identität granular frei.
Absage ≠ Diskriminierung: Bis zur Freigabe sieht niemand, wer sich hinter einem Profil verbirgt.
Recruiting-Teams finden schneller echte Passung, Unternehmen treffen belegte Entscheidungen — und Kandidat:innen werden fair gesehen. Kaireer arbeitet für alle am Tisch.
Kaireer bewertet, was jemand kann — nicht Herkunft, Alter, Geschlecht oder ein Foto. So entsteht ein vielfältiges Portfolio, in dem Passung zählt und Chancen fair verteilt sind.
Phase 1 startet als Lizenz — ohne Vermittlungsprovision. So bleibt der Fokus auf Passung statt Abschluss.
SaaS-Lizenz für Recruiting-Teams. Unbegrenzt matchen, anonymisieren und belegen — ohne Erfolgsprovision.
Begleiteter Start mit euren Daten und Rollen — inklusive Onboarding und gemeinsamer Auswertung.
Richtwerte, Phase 1. Vergütung in der späteren Vermittlungsphase erst nach bestandener Probezeit — Probezeit-Versicherung als Add-on.
Wir zeigen Kaireer an euren echten Rollen — und wie ein anonymes, belegtes Profil zum Match wird.
